余东镇举办青年干部座谈会

本报讯 （通讯员钱佳媛）为持续擦亮“凤鸣社”学习品牌，深入了解青年干部的思想和工作情况，充分调动年轻同志工作的主动性和积极性，8月26日下午，余东镇举办青年干部座谈会。镇党委书记朱健华出席并讲话，50余名机关青年干部参加了此次座谈会。

朱健华首先向参会青年干部抛出问题：“你认为目前单位还存在哪些问题，如何解决这些问题？”引发了热烈讨论，青年干部代表作出了精彩回答。朱健华通过分享自己身边的故事，来勉励青年干部珍惜大好时光，永远不能停止奋斗的脚步。

会上，朱健华对青年干部提出六点期望和要求。要营造积极向上的工作氛围。积极向上的工作氛围在无形中影响着每个人，影响着干部的日常工作和效率。每一位青年干部都应严格要求自身，用自己去影响和激励身边的同事，以担当带动担当，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。

要明确不同阶段的个人目标。方向有时比努力更重要，明确目标和方向可以使人坚定信念、充满斗志。机会是留给有准备的人的，青年干部要化被动为主动，自觉朝着目标奋进。

要绘就勤奋努力的人生底色。勤奋是成功的根本条件，所有处理复杂问题的能力都不是天生的，而是在实践中反复学习，不断积累得来的。梦想从学习开始，事业靠本领成就，作为新时代的青年干部，要通过勤学奋斗把自己年轻的优势、年轻的干劲、年轻的风貌发挥出来、展现出来，成为一个无法被替代的人。

要调好心态放大人生格局。心态决定状态，青年干部保持“好心态”才有“好状态”，心态定则状态稳，状态稳则方向明。格局决定结局，青年干部格局宏大，工作才能有干劲、有激情、有活力、有担当。

要注重细节塑造工作情商。高情商是催化剂，青年干部要注意观察细节，善于做到随机应变，在待人待物上注重方式方法，这样不仅能处理好与同事及群众的关系，而且能使工作事半功倍。

要常怀廉心坚守底线红线。青年干部要知道人生的底线和红线是什么，从事本职工作的风险点在哪里。自觉在思想上划出“红线”，在行为上明确“边界”，自觉把对政治纪律的敬畏转化为谋划工作时的法治思维、处理问题时的法治方式，不放纵、不越轨、不逾矩。